Nenkin là gì? Hệ thống hưu trí của Nhật Bản giải thích cho người nước ngoài
Hiểu biết về hệ thống lương hưu của Nhật Bản là điều cần thiết đối với mọi người nước ngoài. Đây là ý nghĩa của Kosei Nenkin và Kokumin Nenkin đối với ví tiền của bạn.
Nếu bạn làm việc và sống ở Nhật Bản, bạn có thể đã thấy các khoản kh��u trừ 'Nenkin' (年金) trên phiếu lương hàng tháng của mình. Hiểu biết về hệ thống lương hưu quốc gia của Nhật Bản là điều cần thiết đối với mọi người nước ngoài, cho dù bạn dự định ở lại lâu dài hay trở về nước sau một vài năm.
Hai loại lương hưu Nhật Bản
Nhật Bản vận hành hệ thống lương hưu hai tầng. Theo luật quốc gia, tất cả cư dân từ 20 đến 59 tuổi phải tham gia vào một trong các nhánh sau:
- Lương hưu quốc gia (Kokumin Nenkin - 国民年金): Bậc cơ sở có lãi suất cố định. Nó bao gồm các cá nhân tự kinh doanh, sinh viên, cư dân thất nghiệp và vợ hoặc chồng của nhân viên công ty. Khoản đóng góp là một khoản phí cố định hàng tháng (khoảng 17.000 Yên).
- Bảo hiểm hưu trí của nhân viên (Kosei Nenkin - 厚生年金): Cấp liên kết với tiền lương. Nó bao gồm nhân viên công ty và công chức. Khoản đóng góp là 18,3% tiền lương của bạn, chia 50/50 giữa bạn và chủ lao động.
Điều gì sẽ xảy ra với những khoản đóng góp của tôi nếu tôi rời khỏi Nhật Bản?
Người nước ngoài đóng phí bảo hiểm hưu trí trong ít nhất 6 tháng và rời khỏi Nhật Bản vĩnh viễn có thể yêu cầu Hoàn tiền rút tiền một lần (脱退一時金). Khoản hoàn trả này cho phép bạn lấy lại tối đa 60 tháng (5 năm) khoản đóng góp của mình, trừ đi khoản khấu trừ thuế thu nhập 20,42% đối với Kosei Nenkin.
Thỏa thuận an sinh xã hội
Nếu quốc gia của bạn có thỏa thuận an sinh xã hội song phương với Nhật Bản, bạn có thể hợp nhất thời gian đóng góp của Nhật Bản với hệ thống lương hưu của nước bạn để tránh phải trả gấp đôi hoặc đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí.